<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Recursos Humanos on Clarysec</title><link>https://blog.clarysec.com/es/tags/recursos-humanos/</link><description>Recent content in Recursos Humanos on Clarysec</description><generator>Hugo</generator><language>es</language><lastBuildDate>Mon, 11 May 2026 10:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://blog.clarysec.com/es/tags/recursos-humanos/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Evidencias de ciberhigiene de NIS2 mapeadas a ISO 27001</title><link>https://blog.clarysec.com/es/posts/nis2-cyber-hygiene-evidence-mapped-iso-27001/</link><pubDate>Mon, 11 May 2026 10:00:00 +0000</pubDate><guid>https://blog.clarysec.com/es/posts/nis2-cyber-hygiene-evidence-mapped-iso-27001/</guid><description>Guía práctica para CISO sobre cómo convertir la ciberhigiene y la formación en ciberseguridad de NIS2 Article 21 en evidencias listas para auditoría conforme a ISO/IEC 27001:2022, con cláusulas de políticas, mapeo de controles, alineación con DORA y GDPR, y un sprint de remediación de 10 días.</description></item><item><title>Más allá de la firma: por qué el compromiso de la alta dirección es el control de seguridad definitivo</title><link>https://blog.clarysec.com/es/posts/executive-commitment-ultimate-security-control/</link><pubDate>Tue, 02 Dec 2025 10:00:00 +0000</pubDate><guid>https://blog.clarysec.com/es/posts/executive-commitment-ultimate-security-control/</guid><description>Una firma en una política no basta. Descubra cómo convertir el liderazgo ejecutivo en su activo de seguridad más potente, con pasos prácticos, ejemplos de políticas y correspondencias de cumplimiento transversal para ISO 27001:2022, NIS2, DORA y otros marcos.</description></item></channel></rss>